台湾“卫福部”霸凌案持续受关注，上周四公布调查结果后，仅3案非主管成立霸凌案，其余5案不成立。国民党“立委”赖士葆17日质疑“卫福部”的处理方式，不但没将“劳动部”处理霸凌事件引以为鉴，仍看到处处包庇袒护的痕迹，处理方式就是纵容鼓励霸凌文化继续存在，也形塑“卫福部”是包容霸凌的部会。

▲赖士葆质疑“卫福部”的处理方式，不但没将劳动部处理霸凌事件引以为鉴，仍看到处处包庇袒护的痕迹。

赖士葆在脸书发文指出，“卫福部”公布被举报8件职场霸凌案件的调查报告，外界的质疑声浪不断，不知是巧合还是官官相护的包庇，件主管涉案的都不成立，3件非主管人员涉案的成立。“卫福部”称调查严谨，然而两位司长涉嫌霸凌的音档或影片在网络上流传，听到那些咆哮音档，是否构成霸凌，民众自有公断。“卫福部”说不成立案都没有冤枉，既然霸凌不成立，那为何有分别记1小过申诫2次以及免兼司长的惩处呢？这是无法自圆其说的互相矛盾。

赖士葆说，回顾“劳动部”劳发署前北分署长谢宜容的霸凌事件，劳动部第1次调查报告出炉，对于谢宜容不当管理行为称“立意良善”，仅降调非主管职。直到民意如海啸般反扑，才将谢宜容免职，何佩珊辞“劳动部长”；新任“劳动部长”洪申翰公布的第2次调查结果大逆转，报告指出谢宜容确实涉职场霸凌。

赖士葆表示，同样的官方报告，却是天旋地转的差异，因为第2次调查在上意和民意的压力之下，不再袒护藏私。谢宜容除了经常咆哮怒骂也会要求同仁在走廊上跑步，对于“卫福部长”照司长要求深蹲造成同仁压力，卫福部说是“鼓励动一动”，被媒体揭露后要同仁“支持司长”，这和谢宜容对同仁下封口令不得提到职场霸凌有何不同？

赖士葆强调，对比这次“卫福部”的处理方式，不但没有将“劳动部”的处理霸凌事件引以为鉴，看到包庇袒护的痕迹处处，外界皆认为“卫福部”的处理很像复制“劳动部”第1次的调查报告。“卫福部”或许认为民意反弹不大，所以对于被称土皇帝的主祕刘玉娟换掉10几个台北业务组的科长，员工纷纷去看心理咨商，她对同仁不当言行“你们必须要先轻生啊，你等人家来他杀”，“卫福部”轻描淡写的认定是“不当比喻”，这和谢宜容的“立意良善”简直异曲同工。“卫福部”轻轻放下的处理方式，就是纵容鼓励霸凌文化继续存在，也形塑“卫福部”是包容霸凌的部会。

来源：中时新闻网