早前美国再次发布新一轮人工智能出口管制措施，以及美国举行总统就职典礼之际，英伟达（Nvidia，NVDA）行政总裁黄仁勋选择开启一场大中华之旅，先后到访深圳、台北、台中及北京，行程包括参与分公司的年会，与一众同事共庆新春、大派利是，并提到中国员工流动率是全球最低，每年离职率仅0.9%。

▲黄仁勋

访华行程低调首站选深圳

综合媒体报道，黄仁勋此行料始于上周三（15日）及以深圳作为首站，但英伟达方面并未对黄仁勋的网传行程作回应，高层也“三缄其口”。 黄仁勋据报上周三低调现身深圳，参加分公司年会活动，与员工庆祝新春，并以抽奖形式向员工发放现金利是。

其后不少网民接连在社交平台上晒出《与老板合影成功》、《抽到万元大红包》等相片和影片。 根据网上影片可看出，黄仁勋在深圳年会现场发了不少利是，金额则有1万元、2.5万元及4万元人民币。

值得留意的是，这已是黄仁勋第二次现身英伟达中国分公司年会，2024年就分别于1月15日、17日及19日先后现身北京、上海、深圳等地，参加英伟达分公司年会活动，但与去年首次参与中国分公司年会时相比，今年黄仁勋的行程明显更为低调。

宴请台湾伙伴 看好机器人

其后黄仁勋在周四（16日）离开深圳及前往台湾，并且逗留至周日（19日）。 在台湾期间，黄仁勋除了参加公司尾牙活动，曾到台中出席日月光旗下封测大厂硅品精密的新工厂启用揭幕活动；根据公开资料显示，硅品精密是英伟达的重要供应商之一。

此外，黄仁勋宴请了供应链伙伴，包括台积电董事长暨总裁魏哲家及鸿海集团董事长刘扬伟等，更提到看好机器人未来发展前景。 他又曾现身逢甲夜市，光顾最爱的水果摊，但因人潮逼爆而要离开。 据报他在现场被大批民众围堵要求签名，并有指黄仁勋仅仅前进100米后，实在无法继续前进，只好掉头离开。

直到周日（19日），黄仁勋转抵北京参加英伟达举办的一场答谢迎春会。 他在会上发表致辞指出，AI已经不再是人们口中一种不可思议的科技，而是走入每个人的生活，自己每天也会问AI许多问题，让AI做自己的老师，甚至会改变医疗、零售、交通和农业等领域。 他又提到，很多人不了解英伟达在中国已经25年，在北京、上海及深圳拥有近4,000名员工，而且中国员工流动率是全球最低，每年离职率仅0.9%。

疯狂加班文化 周六也上班

对于黄仁勋本人的工作态度及对员工要求，在一本近期出版的英伟达授权采访传记中提到，英伟达疯狂加班的极端文化源自于黄仁勋本人，其对工作兢兢业业、生活几乎围绕工作打转。

黄仁勋布局可以长达20年，也极度注意细节，每天随机抽读、或按照主题检索，阅读100封公司员工发出的工作报告电邮。 面对对手，黄仁勋一定要赢且不留余地，因为他说当第二名就等于“头号输家”; 但当面对伙伴时，可像圣诞老人般发放免费显示卡，花十多年的人力、物力结盟。

工作方面，黄仁勋讲求高效率、高工时，要求员工用“光速”做事，自己也是永远最早到、最晚走。 他通常在早上9点进入办公室，一直待到接近午夜，令工程师们大都觉得有义务跟他一样，甚至连营销部一周也工作60至80小时，周六上班也成常态。

成功必须辛勤 网民不买账

黄仁勋表示，不知道有哪个非常成功的人，会只把工作视为工作; 在他看来，“一个成功不凡的人，绝不会像那样。 你必须对工作到了着魔的程度“。 书中指出，英伟达的成功靠的是辛勤工作和坚忍不拔的精神。

不过，有网民赞叹“他努力工作，思路完整，把握机会，才能让自己赚钱”时，仍有很多网民不买账，“学习人家如何成功，就是每天加班，但是不给加班费以及更多的资源”; 还有网民表示，“只有自己是老板才会这样做，打工的哪理你，不付加班费谁给你加班，谁家没小孩，不要再宣传这种思想，好像加班是天经地义的。”

习惯自我批评高层也吓怕

此外，书中提到业务高级主管Anthony Medeiros忆起在一次会议上，即使该季表现超出预期，但黄仁勋仍露出自我批判的习惯。 他忆述，黄仁勋在季度检讨会议上站在我们面前，第一句话就是每天早上照镜子时都会对自己说，你真差劲。

黄仁勋甚至会在公司每一场月会上说，“我们再30天就要倒了。”将恐惧和焦虑成为其最爱的激励工具，而英伟达资深副总裁Dwight Diercks也因此表示，“我们感觉一直处在零点”。