作为最热门的升学地点之一，英国拥有众多历史悠久且名满天下的顶尖学府，例如剑桥或牛津等，这些学校在全球学术界享有极高威望，亦让全球莘莘学子能挤身其中。然而，随着ChatGPT与DeepSeek相继诞生，这无疑对就业市场产生前所未有的冲击，到底时至今日，留学生的优势是否依旧？准备前往英国留学的同学们又应该如何装备自己以迎接未来的挑战？

▲McKinsey & Company全球董事合伙人兼香港区总经理石炜麟Arthur Shek

为跨国巨企提供顾问服务的McKinsey & Company全球董事合伙人兼香港区总经理石炜麟Arthur Shek，除了是一名具有领导地位的招募者，同时亦是剑桥大学的毕业生，他将会为大家以未来10年的职场发展趋势，剖析英国留学生的优势，并以同为英国毕业生的身份与大家分享他的经历和观察，帮助大家规划留学期间一些有助于职场发展的准备。

未来10年3大职场趋势

职场发展趋势与就业市场之间关系密切，随著科技的进步与国际关系的演变，职场环境亦不断发生变化，当中亦意味著哪些特质和技能对于未来求职有重大帮助，Arthur将未来10年的职场发展趋势归纳为以下3点：

1. 国际关系日趋复杂

随著地缘政治变化及科技的高速发展，国际关系变得更加紧密而复杂，不少跨国企业亦会对企业的扩张和转移进行不同程度的取捨和考量，这亦让跨国企业越来越重视具有全球视野、跨文化沟通能力的人才。

2. 科技发展

多年来，科技发展的进程一直对职场生态有著重大影响，不论昔日智能手机的诞生，抑或今天人工智能的崛起，都与企业的工作模式有著密不可分的影响，可预视企业对未来人才的数码技能门槛将会越来越高，而这方面的竞争亦将会越趋激烈。

3. Gen-Z

“Gen-Z”泛指1990年代末至2010年前期出生的世代，他们更勇于表达自我，在人生追求上与旧世代有著显著分别，包括对成功的定义以及对Work-life Balance的重视，这些文化都让职场的环境产生转变。另外，作为经历Covid疫情的一代人，他们在工作习惯上变得更倾向于Work from home、与同事交流的方式亦与以往不同，如何协调僱主与员工之间的需求，将会是未来职场的一道议题。

英国留学生两项特质胜同侪

石炜麟表示，英国留学生在国际化环境成长，能够在职场上展现广阔的国际视野，对国际时事有更敏锐的触觉和关注，其是香港作为国际城市，这是不可或缺的重要能力。

其次，英国留学生人在异乡，面对衣食住行等各种问题，往往无可避免地需要与当地人交流和合作。这些经验除了可以训练独立能力外，更可以习惯与不同文化背景的人们共处，学会如何理解他人想法、与他人共情，学习说服他人的技巧，培养自我觉察的能力。Arthur认为，这些对人情细故的经验和洞察力，有助更妥善完成不同工作，是与专业领域的知识和技术同样重要的能力。

英国留学生应如何加强装备自己？

1. 学会“用好AI”

自ChatGPT面世起，AI浪潮让不少企业走向数码转型，Arthur指出：“很多企业正不断构思如何把人工智能及相关技术融入于他们的商业模式之中。而这正是年青人的强项，他们在技术爆炸的年代成长，能够活用AI工具让工作效率大幅提升，但需要注意不能过份依赖AI，如果同学能够掌握它的技术限制和发展进程，并与之互为相补，在未来5至10年的职场上将会相当具有优势。”

2. 走出舒适圈 勇于融入当地生活

另外，作为一名资深的招聘者，Arthur亦表示并非所有留学生都能真正融入当地生活，关键在于“跳出舒适区”，他劝勉家长在规划留学的过程中，可以给予孩子更多资讯，让亲子之间建立共同目标，避免孩子在抵达当地后仍画地自限，只与香港人或华人相处，无法享受英国升学的全部优势。

3. 在不同组织尝试担任领导工作

提到与成长和工作息息相关的重要经历，Arthur回忆剑桥数年生活，认为出任“剑桥香港同学会”会长的经验很关键：“剑桥的学会多不胜数，同学们不单是作为参与者，而是要尝试担任领导、组织者的岗位，这些经验不但可以训练领导能力，更有助于同学建立人脉。”

在“剑桥香港同学会”，Arthur需要帮助香港同学融入当地社群，在过程中除了和两地同学建立长久的友谊，更认识了不少在职人脉，例如不少公司希望到剑桥进行招聘，Arthur亦在合作过程中认识了几位知名企业的人力资源人员，在与他们交流的过程中对该行业的职场有了初步的想像，Arthur的第一份internship亦是透过这些人脉而获得，所以他亦非常鼓励同学在不同组织中，尝试担任更多领导的工作，以换取这些经验和人脉网路。

4. 主动出击建立人脉

Arthur表示，其实很多年青人对于未来的规划都有先见之明，甚至在求学阶段已经会主动向不同企业的高层或管理人员发放邀请，希望寻求生涯规划的谘询机会。

对于这些交流、甚至是面谈机会，Arthur笑言：“作为一个在职场打滚多年的人，这对我们而言其实也是了解年青人想法的机会。”他认为这是好的尝试，因为行业的从业者或领导者可以传授一些实际的“门路”，引导你从正确的方向进入行业。但在发出这些邀请时，必先思考自身的“独特性”，并了解对方的职位、与自身目标的关联性等，从而建立一场让双方都觉得具意义、有价值的交流。

机会难逢亲自教路

Arthur将会在2月15日（星期六）由《英识教育》举办的“英国升学展”中，更详细透露未来10年的行业发展趋势，以及这些趋势对跨国企业人才招聘原则的影响，并分享一些他认为有助毕业生于求职时突围而出的特质，有兴趣的家长及学生，不妨报名参加。

【2025或以后入学】 二月英国升学展

寄宿及预科院校｜升学讲座｜现场面试取录

日期：2025年2月15日（星期六）

时间：上午10:30 至 下午4:30

地点：九龙香格里拉大酒店宴会大礼堂 (尖东站P1出口）

免费登记及详情：https://bit.ly/3WKNN5F

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