小君最近收到一位同学的留言：小A最近参加了一家中小型企业的面试，他拥有傲人的本科及硕士学历，还有三段大厂的实习经历，自信满满的他却被泼了一头冷水，HR十分冷淡并很快结束了面试。他对HR的一个问题印象很深刻：你学历这么高，为什么要来我们公司工作呢？

小君听了表示十分理解，作为一名曾经多次面试碰壁的港漂，小君也经历过。香港最不缺的就就是来自世界各地的人才，想要在这里脱颖而出，仅仅拥有光鲜的学历和丰富的经验是远远不够的。那么究竟什么样的特质会让你在面试中打动HR呢？

今天，小君就来揭秘一些攻略上找不到的香港职场招聘“潜规则”！

1、高学历不是硬通货！匹配度才是最重要！

小君问大家，HR在评估以为候选人的时候，什么才是最重要的？是学历？实习经历？还是性格？

其实和岗位的匹配度才是最重要的衡量指标！

让我们站在HR的视角上想一下，公司要招一位大客户经理，而你虽然拥有高学历和多段实习经历，但HR想要的是一位懂得怎么处理客户关系，可以应对难缠客户的候选人。光凭嘴上说，HR要怎么相信你可以胜任这份工作呢？

小君以为，在面试的时候要避免大段，无重点的叙述。面试前先问问自己，这个岗位到底要招什么样的人？我的哪些能力和这个岗位的要求匹配？是善于社交，工作能力过硬，还是非常有创意？

然后根据这些理解，将自己的经历里相匹配的部分放大，重点描述，直观的告诉HR你的能力与这个岗位高度匹配，你可以胜任这个岗位！

2、充分了解岗位和公司，用心很重要

曾经有一位HR和小君聊面试小技巧，提到有一名同学，看似各方面条件都比较中庸，但最后却拿下了岗位。HR说他的这个特质让公司对他非常有好感...

这位同学在面试中提到了该岗位以往成功的一项产品运营的案例，并将案例分析得头头是道。同时当HR问起公司的信息时，这位同学回答上了每一个问题，留给HR非常深刻的印象...

就像小君刚刚说的，和岗位的匹配度非常重要，面试前对于岗位和公司信息的充分收集就是了解岗位匹配度的基础！

这位HR表示，每天面试很多同学，大部分同学都是泛泛的提到公司，问起对公司理念的理解也是答的非常粗略。只有这位同学引用的产品案例的分析让人眼前一亮，让人直观感觉到他用心对待这次面试了。

真诚就是最大的必杀技！

3、做自己！

相信很多同学在面试前的准备都是上网搜索大量的面试攻略，背自我介绍，还会押HR的问题然后背下答案。很多同学容易在准备过程中把自己丢了，完全依赖网上写的攻略或甚至AI写好的稿子，把一场面试变成生硬的演讲。

可曾想所有候选人都会找攻略，背稿子，所以HR已经听过无数场类似的演讲了，那么要怎样能让HR一下记住你呢？

其实每个同学都是独一无二的，有自己的长处，短处和闪光点，往往能打动HR的不是那些千篇一律的硬件条件，而是你身上独特的想法或性格。

4、面试不是考试，是聊天

面试是一个双向选择的过程，相信这句话大家都不陌生了。但小君还要再说一次！以小君的亲身经历说，以前的我对面试的理解就是考试。但忽略了在这个过程中问自己这个问题，这家公司适合我吗？我能从这份工作中得到什么？

面试不是考试！同学们完全可以把面试当成和HR的一场聊天，在聊天中大胆展示自己的长处，同时也获取你想要的信息，提出你的要求 ！

香港职场竞争激烈，HR们更青睐那些积极主动、学习能力强的求职者。多多互动，主动的发起提问也可以让他们看到你对新知识的渴望，以及不断提升自我的决心！

赌博论坛们寻找的不仅仅是优秀的求职者，

更是与企业文化契合、能为团队带来价值的伙伴。

小君希望以上几点能够帮助你在香港求职路上少走弯路，早日找到心仪工作！

来源：香港JobMarket