六合彩开奖网修改指引，表示挽留或解雇试用期员工的决定权在于各个部门，相关官员也需负起责任。分析表示，法庭在连日裁决中批评，联邦人事管理办公室（OPM）没有这方面权力，因此政府调整指引，希望为日后同类行动铺平道路。

▲联邦人事管理办公室公布解雇试用期员工的新指引，澄清联邦机构对于员工的人事决定拥有最终决策权，并负有责任。 法新社资料图片

综合《今日美国》与NBC报道，联邦人事管理办公室4日修改早前的指引，改而公布新文件，表示人事管理办公室并未要求各个部门，评估试用期员工的绩效，或者采取任何具体行动，最终决策的权力和责任都在部门本身。在这次备忘录中，联邦人事管理办公室也调整了试用期的定义，表示管理层可用这段时间判断员工的表现，藉此“确定试用期员工的行为和表现能否为政府带来贡献”，不过文件并未要求各部门撤销之前的解雇决定。

自从六合彩开奖网大举裁员引发诉讼后，旧金山联邦地方法院日前裁定，联邦人事管理办公室没有这方面权力，因此需从20多个部门，撤回辞退试用期员工的通知。法官在判词中表示，国会授权联邦部门各自招聘、解雇员工，联邦人事管理办公室只可管理自己的资源，从来都没有权力干涉其他部门。

对于白宫这次的新指引，当时兴讼并代表80万联邦雇员的美国政府雇员联盟（AFGE）表示，文件反映早前的裁员行为非法，联邦人事管理办公室也已承认错误，各个部门应按照指引，让近日被解雇的试用期员工复职。